GYİAD Raporlar

Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından 11.03.2020 tarihinde “Pandemi (salgın)” olarak nitelendirilen Covid-19 virüsünün (“Koronavirüs”) işveren-çalışan ilişkilerini üst düzeyde etkilediği şu günlerde, her çalışan ve işverenin gündemine aldığı konulara dair değerlendirmelerimizi sıkça sorulan sorular formatında bu yazımızda paylaşıyoruz.

Covid-19 Salgın sürecinde gerek işverenler gerek ise sağlık kuruluşları tarafından birtakım önlemler alınmakta olup pandemi ile mücadele edilmesi sebebiyle, özellikle sağlık verileri başta olmak üzere pek çok kişisel verinin işlenmesi zaruri hale gelmiştir. Bu doğrultuda, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından 27 Mart 2020 tarihinde Covid-19 ile Mücadele Sürecinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Bilinmesi Gerekenler başlığı altında Kamuoyu duyurusu yayınlayarak, veri sorumluları tarafından veri işleme süreçlerinde dikkat edilmesi gereken yükümlülüklere yönelik hatırlatmada bulunularak ayrıca sıkça sorulan sorular da yanıtlanmıştır.

SIKÇA SORULAN SORULAR COVID-19 salgını sebebiyle alınması gereken acil durum önlemleri kapsamında icra ve iflas hukuku işlemleri yönünden 2279 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile tedbirlerin usul hukukuna ve diğer uygulamalara etkileri bakımından ise 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 20.12.2009 tarihli 5941 sayılı Çek Kanunu’na Geçici 5. Madde eklenerek önemli yenilikler getirilmiştir.

“7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 26 Mart 2020 tarihli ve 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup (“Torba Yasa”); hükümlerin yürürlük tarihleri her bir hüküm için farklı düzenlenmiştir.

“7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 26 Mart 2020 tarihli ve 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup (“Torba Yasa”); hükümlerin yürürlük tarihleri her bir hüküm için farklı düzenlenmiştir.

“7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 26 Mart 2020 tarihli ve 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup (“Torba Yasa”); hükümlerin yürürlük tarihleri her bir hüküm için farklı düzenlenmiştir.

“7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 26 Mart 2020 tarihli ve 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup (“Torba Yasa”); hükümlerin yürürlük tarihleri her bir hüküm için farklı düzenlenmiştir.

Tüm Dünyada etkisi artarak devam eden Covid-19 adıyla bilinen Koronavirüs (“Koronavirüs”) salgını nedeniyle yaşadığımız olağanüstü dönem içerisinde hükümetler, birçok kurum ve kuruluş, çeşitli önlemler alarak salgın ile mücadele etmeye çalışmaktadır. Türkiye’de ilk etapta alınan önlem ve tedbirlere, 23.03.2020 tarihli “COVID-19 Salgınına Karşı Alınan Tedbir Ve Önlemler” başlıklı yazımızda yer vermiştik. Güncel gelişmeler ışığında yakın zamanda alınan önlem ve tedbirlere ilişkin düzenlemelere bir önceki yazımızın devamı olarak aşağıda yer vermekteyiz.

Dünya’da Gelişmeler Korona Virüs salgını geçen hafta tüm dünyaya yayılmıştı. Bu hafta içinde ise vaka sayılarında artış devam etti. Ancak korona virüsün seyri ülkelerde farklılık göstermeye başladı. Çin’de yeni vaka sayısı neredeyse durmaya başladı. Japonya ve Güney Kore’de yeni vaka sayıları önemli ölçüde azaldı. Diğer Asya ülkelerinde ise artış sürüyor. Avrupa’da İtalya’da günlük yeni vaka sayısı düşüşe geçti. Diğer Avrupa ülkelerinde ise artış sürüyor. Avrupa’da Almanya dahil çok sayıda ülkede sert izolasyon önlemleri uygulanıyor. ABD ise salgının küresel merkezi haline geldi. Vaka sayısı Çin’i geçti. Ülke genelinde acil durum ilan edildi. Ülkedeki izolasyon önlemleri 30 Nisan tarihine kadar uzatıldı. Salgının dünya genelinde Nisan ayında zirveye ulaşacağı ve daha sonra da zayıflayacağı beklentisi sürüyor. Ancak bu beklentinin bir garantisi yok. Aşı ve ilaç çalışmalarında da henüz net bir sonuç alınamadı.

Ticaret Bakanlığı’nın internet sitesinde yayımlanan 20 Mart 2020 tarihli açıklama uyarınca, Şirketlerin Genel Kurul Toplantıları konusunda birtakım düzenlemeler yapılmıştır.

Evrensel adıyla COVID-19 (“Koronavirüs”) olarak bilinen Koronavirüs’ün sebep olduğu salgın hastalık, 2019 yılı Aralık ayında Çin’in Wuhan şehrinde ilk kez görülmesinin ardından kısa bir zaman içerisinde tüm dünyayı hem sağlık hem de ekonomik anlamda etkisi altına almıştır. Koronavirüs salgını ile birlikte iş hayatı ve birçok sektör çok kısa zaman içerisinde olumsuz olarak etkilemiştir. Küresel bir tehdit noktasına ulaşan salgının, 11 Mart 2020 itibariyle Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından “pandemi” (bölgeler ve gruplar üstü coğrafi salgın) olarak nitelendirilmesi ile birlikte, salgının global etkisi yadsınamaz düzeye gelmiştir.

Dünya’da Gelişmeler Korona Virüs dünya genelinde tüm ülkelere ulaştı, Virüsün ilk görüldüğü ülke olan Çin 8 Nisan’da Wuhan’da karantinayı kaldırmayı ve normalleşmeyi hedefliyor. Japonya ve Güney Kore süreci iyi yönetirken, gelişen Asya ülkelerinde virüs yayılmaya ve etkili olmaya devam ediyor. Virüsün dünya merkezi halen Avrupa. Ölü sayıları İtalya ve İspanya’da Çin’i geçti. Avrupa kendi içinde neredeyse tüm sınırları kapattı. Virüs Orta doğu ve Afrika’da da halen hızlı yayılma sürecinde. ABD ise virüsün yeni dünya merkezi olmaya doğru gidiyor. Trump 12 Nisan’da her şeyi bitirmeyi hedefliyor ama gelişmeler bunun olasılığını zayıflatıyor. Dünya genelinde korona virüs salgınının ne zaman ve nasıl biteceği halen bilinmiyor. Çok sayıda ülke aşı için çalışmaya devam ederken henüz somut bir sonuç alınamadı.

16.03.2020 tarihli yayınımızda da belirtmiş olduğumuz üzere Korona virüs evrensel adıyla COVID-19 (“Korona virüs”) salgınının en önemli izdüşümlerinden birisi işçi – işveren istihdam ilişkisinde kendisini göstermektedir. Mevcut durumda pek çok işveren şirket, ikinci bir duyuruya kadar beyaz yakalı çalışanları nezdinde tüm çalışanlar bakımından ya da dönüşümlü şekilde uzaktan (evden) çalışma uygulamasına geçmiş ve geçecek olmakla birlikte, salgının yayılma hızı ve hükümet eliyle alınabilecek tedbirlerin belirsizliği bakımından Türk hukukunda özellikle istihdam ilişkisi çerçevesinde salgın hastalık durumu ve ona bağlı olarak uygulanabilecek yöntemler bu yazımızda irdelenmektedir.

İlk olarak Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve son dönemde tüm dünyaya yayılan Covid-19 (“Koronavirüs”) salgınına karşı, gerek devletler tarafından gerek ise bireysel olarak birçok tedbir alınmaktadır. Son dönemde ülkemizde de Koronavirüs’ün yol açtığı salgın hastalığa yakalananların sayısının artması sebebiyle işverenler tarafından da farklı tedbirler alınmaya başlanmıştır. Ancak işverenlerin uygulamak istedikleri birçok tedbirin karşısına 7 Nisan 2016 tarihli, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ikincil mevzuatı (“KVKK”) çıkmaktadır. Bu doğrultuda işverenlerin tedbirleri uygularken, sonradan herhangi bir idari para cezasıyla karşılaşmaması adına KVKK kapsamındaki yasal yükümlülüklerini yerine getirmeye devam etmesi gerekmektedir.

Korona virüs, evrensel adıyla COVID-19 (“Korona virüs”), 2019 yılı Aralık ayında Çin’in Wuhan şehrinde ilk kez görülmesinden bu yana hızlı yayılmasının önlenmesi amacıyla seyahat politikalarının gözden geçirmesi, üretim kesintileri, karantina uygulamaları, ülkesel olağanüstü hal kararları gibi tedbirler sebebiyle iş hayatını çok kısa zaman içerisinde olumsuz olarak etkilemiştir. Küresel bir tehdit noktasına ulaşan salgın, 11 Mart 2020 itibariyle Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından “pandemi” (bölgeler ve gruplar üstü coğrafi salgın) olarak nitelendirildiği duyurulmuştur.